Prawo pracy

Rozumiemy realia rynku pracy – zarówno z perspektywy pracodawców, jak i pracowników. Doradzamy w sprawach wymagających nie tylko znajomości przepisów, ale i zrozumienia kontekstu organizacyjnego, relacji w zespole oraz ryzyk biznesowych. Prawo pracy to obszar pełen niuansów i dynamicznych relacji – naszym celem jest ich właściwe uporządkowanie, zanim przerodzą się w konflikty. Wspieramy na każdym etapie relacji zatrudnienia – od umowy po zakończenie współpracy Zapewniamy kompleksowe wsparcie prawne w obszarze prawa pracy, świadcząc pomoc zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Doradzamy przy tworzeniu przejrzystych zasad zatrudnienia, opiniujemy umowy i regulaminy wewnętrzne, a także wspieramy w rozwiązywaniu problemów pracowniczych, w tym w sytuacjach spornych.
Nasze podejście łączy znajomość obowiązujących przepisów z praktycznym doświadczeniem, dzięki czemu przygotowywane rozwiązania są nie tylko zgodne z prawem, ale także funkcjonalne i dostosowane do potrzeb konkretnej organizacji. Współpracujemy ściśle z działami HR oraz zarządami, pomagając budować spójne strategie zatrudnienia i zapewniając wsparcie przy całym cyklu życia pracownika w firmie – od zatrudnienia, poprzez bieżące zarządzanie personelem, aż po zakończenie współpracy. Opracowujemy wzory umów, aneksów, wypowiedzeń i porozumień, a także wspieramy w procesach restrukturyzacyjnych, zwolnieniach indywidualnych i grupowych. Reprezentujemy także pracowników, w tym kadrę zarządzającą, w sporach z pracodawcami, pomagając dochodzić należnych praw i rozwiązywać konflikty w sposób profesjonalny i merytoryczny.

Prawo pracy to dziedzina, w której kluczowe znaczenie ma nie tylko znajomość przepisów, ale przede wszystkim ich praktyczne zastosowanie w codziennej działalności firmy. Dlatego nasze działania koncentrują się na tworzeniu rozwiązań, które są jasne, zrozumiałe i realnie możliwe do wdrożenia w organizacji. Dzięki temu pomagamy unikać eskalacji konfliktów, wspieramy stabilne relacje między pracownikami i pracodawcą oraz zapewniamy przejrzystość i bezpieczeństwo procesów kadrowych, dostosowując je do specyfiki branży i struktury zespołu.

Zakres usług:

  • doradztwo prawne dla pracodawców i pracowników,
  • przygotowanie i analiza umów o pracę, kontraktów menedżerskich i regulaminów,
  • przygotowywanie regulaminów oraz polityk pracowniczych
  • reprezentacja w sporach sądowych z zakresu prawa pracy,
  • obsługa zwolnień indywidualnych i grupowych,
  • wsparcie w procesach restrukturyzacyjnych,
  • negocjacje warunków zatrudnienia i rozwiązań polubownych

FAQ

Pracownik ma prawo do wypowiedzenia zgodnie z kodeksem pracy, odprawy w określonych sytuacjach oraz pełnego rozliczenia wynagrodzenia i świadczeń. Warto sprawdzić także warunki wynikające z umowy i regulaminów wewnętrznych firmy.

Reklasyfikacja B2B polega na uznaniu umowy cywilnoprawnej lub współpracy z samozatrudnionym za stosunek pracy. Może to nastąpić, gdy w rzeczywistości współpraca spełnia warunki tożsame do stosunku pracy– np. stały czas pracy, podporządkowanie, kontrola nad zadaniami.

Ryzyko obejmuje obowiązek zapłaty zaległych składek ZUS, podatków, wynagrodzenia za urlopy i inne świadczenia, a także kary i odsetki od zobowiązań wobec pracownika.

Kluczowe są czynniki takie jak sposób organizacji pracy, poziom niezależności wykonawcy, stałość zadań, narzędzia pracy zapewniane przez zleceniodawcę oraz prawo do urlopu. Analiza powinna obejmować całość współpracy i dokumentację.

Dobrze sformułowane umowy, jasne regulacje w zakresie niezależności wykonawcy, procedury rozliczania i raportowania oraz okresowe audyty współpracy mogą znacząco ograniczyć ryzyko zakwalifikowania umowy jako stosunku pracy.

Regulaminy określają prawa i obowiązki pracowników, system wynagrodzeń, zasady urlopowe i procedury wewnętrzne. Muszą być zgodne z przepisami prawa pracy i dostosowane do specyfiki firmy.

Spory można rozwiązywać poprzez mediacje, negocjacje polubowne lub postępowania sądowe. Ważne jest udokumentowanie roszczeń i znajomość przepisów prawa pracy, aby skutecznie dochodzić swoich praw.

Kontrakt menedżerski reguluje obowiązki i odpowiedzialność kadry zarządzającej, system wynagrodzeń i premie, a także warunki rozwiązania umowy. Dobrze przygotowany kontrakt chroni interesy firmy i menedżera.

Specjalizacje powiązane:

Compliance

Przygotowujemy i wdrażamy polityki zgodności i AML, oraz przeprowadzamy audyty aktualnych procedur wewnętrznych

Zobacz

Obsługa korporacyjna

Bieżące doradztwo w zakresie prawa spółek, przygotowywania dokumentów korporacyjnych oraz wsparcie Klientów przy negocjowaniu umów

Zobacz

Fundacje rodzinne

Skuteczna ochrona majątku, planowanie sukcesji oraz zarządzanie aktywami rodzin poprzez zakładanie fundacji rodzinnych

Zobacz

Spory sądowe i arbitrażowe

Reprezentujemy naszych Klientów na każdym etapie prowadzonych sporów sądowych i pozasądowych

Zobacz